，可你没有继续扩大工厂规模，只是更新一些设备，再找了几家代工厂，也是为了防止这一点不是吗？”
连想集团的工厂也不少，但刘传志也不打算继续扩大规模了，而是要提高效率，避免将来连想集团的工人数量太多。
好在连想集团已经有一些人岁数不小了，不出十年，就会有一大批老员工退休，那时候连想集团正好可以走精英路线。
以后进入公司的员工，大学本科是基础，还要招聘一些研究生、博士生之类的精英。十几个精英能创造的价值，比几百个工人创造的可能都高。
“我们连想集团请教过一些顶级的管理公司，这点相信智多星集团也做过。每个岗位的职责非常清晰，这样虽然弱化了高管的作用，却让公司能够更好的传承下去。”
章杨对此也很赞同，曾经有人说过，高管最大的作用就是人脉，其他的都不重要。因为高管做出的任何一个决策，都不是高管自己想出来的，而是团队想出来的，高管只是起到一个拍板的作用。
甚至很多决策已经有了足够的倾向性，高管的最大作用只是签字盖章。
但是很多决策，需要公司跟其他公司合作，这时候如何保证对方能愿意坐下来谈，就是高管的能力