出来，看我待会怎么让你好看！
“恩，是啊。”宋清不知道慕言茹什么意思，如实的点了点头。
别的书宋清不敢说，可是这管理一类的书籍宋清是真的看过，而且还有不少的研究呢！
甚至，就算是慕言茹对管理上的研究也不一定有宋清厉害。
毕竟宋清可是有一个酒吧当做练手呢，慕言茹有么？
“好，那我问你一个问题，就问你一个最基本的问题吧，管理层如何妥善的管理员工，如何抚恤员工的情绪？”
人难管，管人难。这是企业管理中经常遇到的课题，特别是操作层员工，他们文化层次参差不齐，个性千差万别，经历迥然不同，他们对待工作往往是得过且过，混混拉 到，想管理好他们，难。
就连一些保洁员，虽然文化水平较低，但年龄较大，多年的人生阅历让他（她）们洞明世事，刀枪不入，你要管他，他的理由比你还多，常 常让基层管理人员头疼。
管理学上讲的有些管理方法大而无当。譬如大家都知道的，建立合理的薪酬制度，确立内部晋升制度，加大员工激励力度，员工持股……
这些方法没有错，但是泛泛而谈。任何企业都适用，也都不一定起到好