，公司制度，以及企业精神 做了讲述。
晚上，李秦召集全体员工在夜店开了一场派对，但他很快就离开了，将娱乐时光留给了员工。
这一天的种种举动主要是向员工们传达一个信号：他不会像现在的雅达利一样对员工充满藐视和压榨，尽管工作时间未必会短多少，但一定有加班费。
他也不会给员工施加诸多的条条框框，像程序员的名字就一定可以在作品里找到。
但也别指望他会像布什内尔一样纵容团队成员，那个可以在公司里公然怼草的时代一去不复返了。
随后几天，李秦开始轮番与各部门的经理进行交流，将公司状况和未来的发展方向和下属们公开，安排好他们的工作方向。
这里当然会有很多修饰，大饼也画了不少，但足以让这些新员工感到老板对自己的信任，明白自己要做什么。
李秦希望他的公司能上下一心，各部门间协调一致，这对未来的发展非常重要。
光圈科技正式运作的第一周很快过去了，尽管各部门还只有两三人，但他终于能把不属于自己的一部分工作卸下了。
这些员工们也逐渐熟悉了新的工作和职位，李秦在第二周再次召集全体成员开会，