“小苏啊，新员工一定要有吃苦耐劳的精神。多问，多学，多做。这六字是职场的至理名言，你好好体会，必定受益终身。”
许多公司的领导几乎都是这么教育下属的，除了这模板一般的六字以外，几乎说不出更好的词汇了。
他觉得自己的耳朵都快听出茧了。
苏泽笑呵呵地回道：“嗯嗯，明白，多谢汤主任提点。”
汤毅挺着肚子，整理一下自己的西装。对于苏泽这个小伙子，他的总体印象还算不错，会说话，又主动选择比较辛苦的导游工作。
现在的那些80后，尤其是一些85后啊，都心高气傲得很，说不得，骂不得，而他呢，就喜欢以领导的架子去指点别人。不管他说得有没道理，底下的员工必须要装出一副虚心接受的样子才行。
两人没聊几句，电梯已经升到了21层，大门随之打开。
“跟我来，办下手续。”汤毅拍了拍苏泽的肩膀，便大步流行地走开了。
苏泽则不紧不慢在后面跟着。
在办公室里，汤毅作为人力资源部的主任，按照公司的例行规则，向他讲解了作息时间，以及工资待遇。
基本工资2000，试用期8折1600，公司会