高文鸿则怒斥：你TM是怎么管理下属的，这种事情再发生一次，就给卷铺盖滚蛋。
在许多规模不小的公司里，老板和基层员工之间的接触是很少的，他们对于公司信息的获取都是通过这些中层管理的。
这些中层管理，享受着远超基层员工的待遇，独揽部门内部的大权，也要随时面对着老板的怒火。
基层的员工受了委屈，可以随时拍拍屁股走人，这些中层管理要离职，却是要谨慎许多。
比如汤毅，熬了十年才爬上这个位置，基本上这辈子会懒在这家公司；比如高文鸿，虽然动了跳槽的心思，但毕竟也需从长计议，找好下家，不能因为脾气上来了，想甩手就甩手。
老板无需讲理，也无需顾忌，在他看来既公司用高薪养着这些中层管理，便要随时做好面对他愤怒的准备。
汤毅和高文鸿两人受了委屈，只能朝更下一层的张龙龙发泄，一级一级循环着。
张龙龙被劈头盖脸地怒骂了一顿，黑着脸走出了办公室。
“谈判的进程得加快了，哪怕牺牲一些利益。”
他原来仗着自己是金牌导游的身份，给几个下家之间进行了漫长的拉锯谈判，只想为自己获得利益的最大化。