有还是得想办法从其他企业挖几个人才过來。
科技人才因为百校计划和枫树园设定的创业基金，倒是沒有多大的难度，这段时间以來整个枫树园已经快要被从全世界各地涌來的科技人才给塞满了。
黄海洋等人负责招聘的工作，每天也是忙得不可开交，但是科技人才有一点好处就是他们的水平如何，可以很直观的看出來，但是市场方面的人才挑选，就有很大的浮动空间。
有些人的简历相当的好看，可是却不能够从短短十几分钟的面试中就确定这个人就是浅水需要的人才，沒有经过市场正面考验的人，都不能够称之为市场人才。
而那些高端的有着丰厚市场推广经验的人才，也不见得就会來浅水任职，叶云是抽不出时间去面试，不然倒是可以帮他们把把关，类似潇文这样的事情，可不是随便就能够碰上的。
浅水商行要推广林纸一体化，除了对掌舵者有着极强的市场推广能力之外，还需要丰富的跟政府官员打交道的能力，虽然说这个年头做生意都要跟政府扯上关系，尤其是大企业，这方面是无法避免的。
不过话又说回來，很多市场经纪人在面对官员的时候，态度都过于敬小慎微，生怕一个不小心就得罪了某位领导给企业