计划涉及每个管理和员工，其大意是，公司针对员工和管理，制订一系列标准，达到标准的员工和管理，将会在十二月份得到统一加薪，加薪幅度为底薪的百分之十，底薪增加，意味着加班费也会增加，粗略计算，每人每个月能多拿四百多块。
这项计划的内容一天之内再次被疯传，个个员工都在议论，而后分析后面所谓的标准。
很简单的标准，工作效率能达到比武大会季军的水准，就能加薪。
在这项加薪计划的驱使下，没人再去计较什么百米赛跑的事，个个努力提升自身工作效率，争取在十二月份之前达标。
至于管理们，看着针对管理的标准，个个咬牙切齿，咒骂不已。什么身为领导，必须和员工同甘共苦，起好的榜样，事事做到敢为人先，亲身体验，己所不欲勿施于人，都是屁话！
就简单一条，主任以下级别上班不许带手机，这怎么行？不带手机我们如何进行工作？相互的联系沟通，数据传输，怎么进行？
文明远对这样的吐槽根本不予理会，说什么业务沟通，你一个车间小组长班长沟通个毛线，谁不知道你们带手机是为了玩，公司有大功率的网络射器，八成以上的流量都是玩游戏，天天酷跑天天飞机。