。
就是那些以前有事无事喜欢请假的，都变少了。
眼下听说继续在人事部闹，就按缺勤算，登时就乱作一窝蜂，跑回车间了。
到了车间，就得马上投入生产，因为不干活照样不给全勤。好吧，老老实实干活，干的慢了还不行，这可不是光牵扯到加薪的事。据内幕消息说，到了十二月份，所有不达标的工人，老板要把他们都炒掉，嫌拖万源gdp快展的后腿。
这个传闻吓了一批人，开始变的老实，认认真真干活，不敢胡生是非。
同时，明远又扩招了一批保安，别着督查的章，四处巡逻，看到有偷懒玩耍的员工就记他工号，给警告。一个警告五块，价格公道，童叟无欺。
一时间，万源的每个车间，都站满了大盖帽，个个员工心里都上紧一根弦，生怕一不小心被罚款。
而那些底层管理们，见员工鼓动不起来，也就打消了胡作非为的心，老老实实地混日子。
人员自由散漫的问题得到遏制，明远又开始整理材料，从每个员工入手，灌输节约原材料意识。
在各种新颖的管理办法下，万源一天天的好转，每日报表也开始有了收益，尽管是很小的收益，对文明远而言，那也是