的方案。
对于三份材料，刘梦强看完后，很是感慨，看得出来，游洁对于刘梦强改革治理全县城管工作的意图领会得很深很透很准，方案做得稳妥且不失水准，很有见地，颇具操作性，游洁虽是女人，却也有着真才实干，完全可以胜任办公室主任的位置。
招聘城管社会义务监督员和在城管人员内部实行竞聘上岗，这两项工作实施起来不难，只要符合条件的人都可以参与选聘，最后通过具体的招录方案择优录取就行。
只是，最难操控和最难把握的就是清退不合格城管人员，这些人员关系复杂，多为托关系走后门塞进城管局拿工资吃空饷的人，素质极差，城管执法时粗暴野蛮，近乎地痞罗汉，老百姓见了又恨又怕，和老百姓发生过几次激烈的冲突，险些酿成人命案，要想全部清退那些不合格人员非常棘手，不但会得罪很多城管人员背后的关系户，更有可能会引起清退人员的集体抗诉甚至暴力对抗，这样可能出现的结果刘梦强不能不考虑到。
要想彻底改变松林县城管人员的整体素质，在竞聘合格城管人员时就同时必须要清退一些不合格城管，否则改革城管顽疾便不会取得成效，只会流于形式。
游洁送来的不合格城管人员名单多达二十几