应该单独找王婧诗沟通一下。说实话王婧诗的这一份方案无可挑剔，若是别的什么公司肯定会如获至宝，可是这一份方案就是因为太过完美，所以显得刻板了一些，这对于一个游戏公司来说就不是那么的好了。
比如暴雪公司，它们的管理就非常的宽松，员工甚至可以迟到早退，只要你把自己的工作完成就可以了。正是因为这种制度，让员工都视公司如家，对公司非常有认同感，所以才有了暴雪的辉煌。李浩宇有超级游戏编辑器在手，是以超越暴雪为目标的，公司的一切他都要求尽可能的按照暴雪的模式来。
不说一切都要模仿暴雪，但是至少是应该具有华夏特色的管理方式。