来你们这儿学习学习中间罐热换技术。”李有才不客气地说道：“那你是来对了，我们这儿热换率非常高，一台铸机连续生产平均都在一星期以
上，相当牛。”关山月道：“那感情好，你们近期还应用了什么新的技术有或改造？”李有才指着侯哥说道：“这事你得问大师兄，他是技术科科长。”
侯哥喝口茶说道：“也没有做什么，就是在每个工序都增加了计量。你别小看，这是精细化管理的基础。刚开始时车间都反对，做不了假了！等用上以后，他们反倒是坚定的支持者，为啥呢？省心了，每炉钢的消耗都能马上知道。过去是吃大锅饭，现在不一样了，各个班的指标一目了然，真正地实现了分解到人。”
李有才接话道：“领导们都轻松了，明天你去看看，现场几乎见不到领导，也不用训这个训那个了。现在是职工自己操心，完不好任务就没钱呀，何况谁愿意总是最后一名啊？这样大大得促进了职工技术水平的提高，以巧破千斤呀。”
关山月听了很受启发，只有激发职工自己从内心想干好的动力，才能做到无为而治啊。太行钢厂还处在追产能的粗放式管理阶段，大有可为呀。
李有才问道：“涨见识了吧？”关山月点点头：“确实受