种人，他没有聊天的欲望。
接下来，屋子里的气氛陡然轻松起来，各位高管要么起身倒茶，要么动动椅子，只不过大家都含着笑意看着周扬，大有一种……小伙子你很不错，我们很看好你的味道。
“周扬……”何正雯亲自开口，高管们都安静下来。
“怎么？”周扬问道。
“在你做决定之前，先听我们把话说完！”何正雯朝副总裁望去。
后者立刻拿出一张文件，笑呵呵道看着周扬道：“周助理，我可是从来没见过何董事长这么做啊！”
“这是我们公司最新的员工福利细则，周助理你看看，然后谈谈意见！”副总裁把文件递给周扬。
后者拿过来逐条看下去，脸上渐渐露出微笑。
何正雯终究还是改了。
大型购物中心的人员管理是个问题，因为待遇普遍较低，而且职业上升的余地很小，所以基层员工的流动很大，反正都是卖东西，去哪儿不是卖呢？
不过眼前这份文件，周扬能够看出何正雯满满的诚意。
员工加班费上有了体现，员工的福利上也有了改善，员工的上升通道开始明晰，在基层做满一定年限就可以申请进入分部的中层岗位