集团，每天账面上看到的钱数目惊人，可是她依然小心翼翼地对待着每一分钱。
这绝对是一个绝好的管家式的管理者，有她在，林军不用担心公司的内部会出任何的混乱。
可是，她也有着自己的不足之处。
那就是太过于现实了，有时在管理之中甚至会现实得近乎于不近人情。
这难免会让有些人的内心之中累积怨恨，虽然这些怨恨很小，可是日积月累，就有可能会对整个酒神集团的发展不利。
适当在做出些让利行为，会在一定程度上激发工人的积极性和代工厂的积极性，有利于整个集团的良好运转。
这是林军的想法，他并没有对赵景轩说。
他知道，就算是说了，赵景轩也觉得他的这个想法有些迂阔，没什么意义。
因此，林军也就索性不说了。
赵景轩按她的想法去做，林军适当地做些补充和纠偏就行，没必要非得让赵景轩接受和认可自己的想法。
发放福利的方案制订出来之后，马上就实施了，这就是赵景轩办事的效率，让人叹服。
而林军也从这个方案之中，收获了许多意想不到的好处。
这种好处简而言之两个