蜕变。
当然也还有再有混得更好的，那就得等到哪个干部位置编制“正好”空缺，而恰恰你又是“最适合”的，根据“实际工作需要”，领导就会考虑到你头上，事业编制变为干部编制，也许你就能完成凤凰涅槃的蜕变。
不过这一关很难，一般说来不仅仅要有合适机会，更重要的是足够分量的力量帮你，也就是领导得很欣赏你，得费大力气帮你使劲儿。
因为像这种事业工勤编制转干名额相当少，属于稀缺资源，可以说一个名额下来几乎就有数十双甚至上百双眼睛盯着，谁能得到这个机会，那就要看主要领导的意思了。
陆为民很清楚，就目前干部体制来看，政府机关的干部主要来源有三项，一是军队干部转业，二是大学生分配，三是事业和工勤转编而来，其中第三条是一个主要来源，尤其是从基层乡镇的干部基本上都是通过类似于诸如广播员、公安员、林业员、计生专干、农经专干等这一类事业编制人员转编而来，而要实现这条路最关键的就是要从临时人员跨越到事业工勤编制人员这一堪称龙门的门槛。
但是这一门槛虽然在一般人眼中也是不可逾越的天堑，但是某些深谙其中门道的人来说，却成为可供交换的资源。