一步推进国企改革，但是国企改革必定会带来很多不稳定因素，新麓山集团的组建化解了四大纺织企业瓦解带来的巨大冲击力，但是其他企业不一样，有些企业可能就会直接破产，有些企业可能会被外来企业收购甚至转型，还有的企业就是被直接兼并，职工可能就要离开企业，那么怎么来解决这些突然被抛入社会的工人们的生存和不适应感？
他们中不少人都已经是四五十岁了，现在要让他们重新就业，甚至可能进入一个陌生领域，特别是在国有企业中习惯了一切包办的环境，现在陡然改变，他们怎么来适应？怎么来让他们学会适应？
“市里边的再就业中心已经建立起来了，再就业培训学校，我也去看过了，说实话我不是太满意，培训条件太简陋，而且门类也太简单了，如果今年真的要像去年那样推进企业改制，可能就会有成百上千的工人陆陆续续失去自己的工作，走向社会，再就业中心为他们提供招工信息，再就业培训学校为他们提供就业培训，我觉得做得很不够。”
秦宝华毫不讳言对再就业工作上的不满意，这项工作市委确定由她来负责主抓，陆为民协助，这使得她压力很大，尤其是去年新麓山集团兼并四大纺织厂，一万多职工的生计问题，最终在魏行侠和陆为