一种看重的培养锻炼，还真要一分为二。
对于一些在原岗位上裹足不前，没有太好机会的干部来说，援藏是一个挑战和机遇并存的机会，好歹到最艰苦的地区去工作了一段时间，回来解决不了职务也能解决职级，这是一个惯例，但是对于一个本身前提就很光明甚至组织部门就要重用的干部来说，他们是绝对不愿意在这种时候淡出领导们视线这么长时间的，所以说这个“机遇”还真要对人。
陆为民不知道自己在领导心目中属于哪一类人。
或者自己已经在领导心目中是个刺儿头了，对宋州的下一步发展构成了负面影响了，或者领导觉得自己太年轻，资历太浅，的确还需要一个历练机会，所以让自己到最艰苦地区去磨砺磨砺，或许两种因素都有。
“为民，这个意见也是部里边专门研究过的，甄选一批优秀干部到藏区工作，既是对我们这批优秀干部的一次锻炼磨砺，同样也是对我们昌江干部的一个挑战，全国各省市区都有援藏工作组到藏区工作，可以说藏区干部对各地干部在藏区的工作表现心里都是有数的，孰优孰劣，高下立见，实事求是地说，上一批干部的表现不是很好，省里主要领导非常不满意，所以省委这一次高度重视，要求务必要选好精兵强将，