山和陆为民两个的共同结晶。
对此夏力行当然不会嫉妒，而且也还会陆为民感到高兴。
不仅仅是陆为民用这篇文章赢得了杜崇山的好感那么简单，更重要的是如果你和一位领导在很多观点上意见一致，或者说你们工作思维里边共通，那么也就意味着他在很多事情上会优先考虑你。
其实到了省部级这个层面，很多领导在用人上已经不是外界想象的所谓圈子体系那么简单了，圈子体系有没有，当然有，但是领导用人除了要用能人外，更倾向于用和自己工作思路理念想通的人，他会认为你的理念思路运用于工作中而取得的成功就是他的思路想法在实际工作中的成功，从心理学角度上来说，就是感同身受这个意思。
杜崇山不是昌江本地人，本身在昌江熟人朋友并不多，更多的是在工作中建立起来的人际关系，陆为民如果能够在这一点上取得突破，成为杜崇山认同和信赖的角色，对于陆为民的下一步发展必定会大有裨益，尤其是在目前昌江省格局处于荣高二人微妙平衡格局之下，杜崇山的分量就更不一般。
“为民，你把你关于建设社会主义法治社会的这些观点在好好打磨一下，我觉得还有值得挖掘的东西，嗯，准确的说我也深受启发，有一