，新的问题出现了，我们的相关部门的思维意识却还没有跟上。根本没有做好这方面的思想准备，甚至没有想过遇上这种事情该怎么处理，还是在用原来老一套的思维在考虑问题。
“为民，你在宋州工作时，宋州民营经济发展速度也很快。也涌现出一大批规模较大的非公有制企业，比如华达钢铁/风云通讯等。宋州工会有什么对策呢？”高立文饶有兴致地问道。
陆为民被高立文的反问给问住了，挠着脑袋。苦笑着道：“立文书记，这事儿我还真无法回答，我在宋州也是对工会工作不够重视。嗯，或者说宋州也是这几年经济才发展起来的，暂时还没有遇上成规模的这类事件，我估计宋州的工会一样缺乏这方面的考虑和应对策略。”
听得陆为民这么说，高立文也笑了起来：“看来这的确是新动向新问题啊，需要我们职能部门认真研究琢磨，不能等到事情已经发生了，或者说形势严峻了才来手忙脚乱的想对策，病笃乱投医，那是要出问题的。”
“是啊，我也是在考虑这个问题，我调研回来之后，要求总工会立即启动对近年来我省中外合资和外资以及民资企业出现的劳资纠纷进行一次认真的大排查，深入下去针对一些典型案例进行细致调研，拿出一份详实