传广告我看在京里各大高校都能看到，前一段时间我去看了央企在各大高校的招聘活动，没想到都被你们那个创业孵化园给抢了风头啊，听说挖墙脚也都挖到了一些央企的头上，一些人也是大为光火啊。”夏力行转开话题。
“大为光火？这有什么大为光火的？谁也不是卖给谁一辈子的，人家要创业，这是好事，应该大力支持扶持才对。”陆为民不以为然，“国企效率低下。一个因素就是因为人才流动受制约，论资排辈严重，严重的压制了一些有才华者的发挥，所以敢于冲出束缚自我创业的，往往都是具备自信的，这对于获得自我认可和成功都是好事。对国企来说，一样也会触动，对他们也是好事。”
“哟，你倒是挺会说话啊，把一桩事情说成了双赢之举了，敢情国企辛辛苦苦培育起来的人才，被挖角。跳槽，还成了对国企的好事？”夏力行又好气又好笑，“挖角也好，跳槽也好，没问题。一切按照法律程序来，但是这些人也应该考虑原单位的付出，我觉得这是一个基本程序问题。”
“这些细节问题我想不应该影响大局。”陆为民不认同夏力行的观点，“国企存在的弊病不是一点两点。怎么来激活其活力，促使其真正轻灵迅捷起来。我个人认为还是要在权属结构上做