反映的问题，该办的事情，各级部门敷衍塞责，推三阻四，踢皮球，行政效能低下得让人发指。
可上边领导一个电话，下边也不管什么事情，也不管违规还是违法，总会想方设法去办好，总会找出各种变通手段去处理好，因为在这些人心目中，领导交办的事情，打招呼的事情，那才是领导上心的事，你做好了，领导才会把你放在心上，你提拔任用时也才会被领导所考虑。
说来说去，还是干部选拔人用晋升的机制上缺乏一个科学规范的体系。而领导个人主观意图态度占据了主导地位，而如果这个领导私心杂念再重一些，那么干部选拔任用上就必然会按照他的意图来运转，那出问题也就只是几率问题。而非出不出的问题了。
在休息室里小寐了一会儿，陆为民才发现已经过了时间了，看了看表，陆为民用冷水洗了一个脸，这才出来。
大概是听到了房间里的响动。秦柯进来，“省长，下午是鲍厅长和省公安厅的同志要过来汇报一下关于全省公安人事编制相关工作，他们已经来了。”
“嗯，通知编办、组织部和人社厅的相关领导过来。”陆为民点点头。
“上午就已经通知了，估计他们应该马上就到。”秦柯回答道。