养不起！
在他的概念里，劳人处就相当于他的人力资源部，员工档案仅仅是内勤的一部分，俩人就办了。他们更重要的职责，在于考核员工实际工作能力，为公司搜罗需要的人才。
看着这一大堆的人员和他们每个人的工作职责，姚远这气就不打一处来。
真是该干的不干，不该干的……不该干的，估计他们更不干了。
他要集团孙总给他从集团人力资源部抽俩业务熟练的人过来，先把人力资源部建立起来。
档案室就留俩人，其余需要的人，从这四五十号人里给我找！
怎么统计，怎么招聘，考核内容，都给我照扒美美制衣的。剩下的，用不着的人，暂时集中到不用的办公室里上班，三天之内，必须完成整顿工作！
结果，集团人力资源部来了四个人，对矿机劳人处的所有工作人员进行考核甄选，弄了个鸡飞狗跳墙，最终留了业务能力勉强达标的十个人。
两个人管理档案室，剩下八个人分成两组，在他们的培养下，学习建立考核数据库和招聘程序，其余四十多号人，基本没有利用价值。
劳人处原来占了一个办公楼层五分之一的办公室，十几间。整顿以后，只保留了六间