手里有不少钱了，不上班也饿不死，所以直接不来了。
像林清华和董云这样的，手里的资产还达不到不来上班吃一辈子的地步，所以只好来上班。
这正是用工关系改革的时候，都在推行养老保险制度。不来上班，他们担心将来没地方领退休金。
大家议论一上午，最终定下来，由马友宝出任生产部经理，林清华和董云任副经理。然后就由这三个人商量，组织一批懂机床的工人，开始清查那些剩余设备，把能用的设备按照加工性质，找几个车间安装起来，形成加工能力，然后再组织车间各职能部门，形成生产力。
职能部门的管理人员，还是像组建生产部这样，由职工选出来，信得过的人当一把手，再给一把手配有工作经验和能力的副手。这样，才能保证管理层不走歪。
下午的时候，姚远就分别单独找林清华和董云谈话了。
他给这二位提出来的问题一样，就是让他们自己说说，他们都有工作能力，他为什么不用他们？
林清华四十多岁了，比姚远大几岁，心眼儿也就多。
“这个，我还真不知道。”他回答姚远说，“论能力，我不客气说，姜总挑的，跟着姜总的那几个干部，不见得就比