里，他把那帮业务员都培养差不多了，也让他们自己玩去吧。
师傅领进门，修行在个人。我把你们最基本的东西教会了，剩下的就靠你们在实践当中自己悟了。能悟多少算多少，悟不出来就去车间干活去！
大厦集团的提成制，和其他公司是不一样的。销售主管不直接从产值里提成，而是从自己下属那里提成。
也就是说，下属跑来的活越多，主管的薪水才会越高。
你不好好管理你的下属，帮着他们增加业务，你拿不到工资不说，我还要撤换你，换提成最高的那个人来替代你。你再当业务员，自己去辛苦跑业务去吧。
这样一来，主管既要让下属多跑业务，又不敢偏向任何一个人，让个别人的业务量剧增。否则，很可能自己就会被高业务量的下属给取代了。
这也是平衡术。
所以，各部门运转顺利之后，他就只看杜娟那边统计科统计出来的报表了。
就是报表，他也懒得一项项全看。得统计科直接把报表总结了，做出评价之后，他才看。看完了，没发现问题，就签字认可。统计科再拿报表到财务科那里，作为计发工资的依据。
美美过来的时候，他已经差不多理顺了自己