分配工作，心里肯定不舒服，当时怪话也说了不少。”
张代表听到这里就问:“姚总不用你，就是因为你是干部？”
李春田笑笑说:“那倒不是。真有能耐的干部，像林清华这些原来的分厂厂长，他也用。”
张代表就说:“我记得你挺能干的，对本职工作也很上心，怎么会没能耐呢？”
李春田就又笑，然后说:“张书记你是觉得我挺能干的，可到姚总这里不行啊，能干不代表有能耐。
咱过去劳人处搞的那套东西，资料保管、整理、撰写和内查外调那一套，姚总根本用不上。人家现在叫人力资源部，主要是为工厂网络人才和考核内部管理人员的管理能力。
开始的时候，咱还心里憋着一口气，想看姚总的笑话呢。你不用我们这些老人，看你将来职工所有的档案资料还不全乱了套？你找适合干工作的干部都不知道去哪儿找！
结果人家和咱们原先那一套，根本就是两回事。后来组织大家讨论定岗，人家人力资源部统计科的齐科长带着人过来，给咱讲解考核制度，咱这才搞明白，人家是怎么个干法？比咱高明多了，也科学多了，说的大家心服口服。
我这才知道，感情我干了十几年人事工