管别人。那样的话，咱们的管理制度，还有什么用处？”
林清华就又说:“千里之堤，溃于蚁穴！过去矿机怎么完的？就是有法不依，干部说了算，想怎样就怎样。结果就是干部的话变了制度，制定的制度反倒变了摆设。这样下去，最终就导致了偌大个矿机，成了无法可依，干部想干啥就干啥的地方，不垮掉天理不容！
如果我们今天再去步这个后尘，有法不依，原来的矿机，就是前车之鉴！同情心谁都有，可法不容情！我希望张主任和马经理，首先要考虑这一点，我们到底是要制度还是要人情？”
林清华的话，掷地有声，也很有道理，一时大家还很难反驳。
过了好一会儿，张主任才说:“制度必须要，这个没什么可说的。可是，我们制定制度，也不能不考虑阶级感情。把小刘就这样从我们这个大家庭里赶出去，不管他的死活，这个肯定不合理。
我看这个开除职工的制度，完全可以再加上一条，往后开除职工，要经过管委会讨论，像小刘这样，有可原谅情节的，经管委会和相关生产干部讨论，形成一致意见的，可以缓期执行开除，给个留用观察的期限，这不就把人情给加进去了吗？”
小刘平时干活还是很积极的，