带着一些干部调研老国企，想寻求一个新的思路。对于他的想法，张鹏飞心知肚明，也没有管他。既然给了人家权利，那就随他去做好了，反正我只要一个成绩。不管怎么样，张鹏飞是双林省国企改革的总舵手，胡常峰出了成绩也有他的一份，这便是一把手的好处。
至于常委会上确定的边远山区“脱贫策略”，秦朝勇以省委的名义，搞出了几个政策倾斜的“方案”，最终得到了张鹏飞的同意。组织部也没有闲着，郝部长早就接受过张鹏飞的教导，所以从班子建设入手，加大对基层班子的管理和调整，从省市调了一批年轻干部下放到偏远地区，时间为三年，三年后只要干出了成绩，省委组织部有重赏，没有成绩也所谓，三年期一到，就可以调回市区。
当然，对于那些没有成绩的年轻干部，组织部也不会重视了。因此，组织上的这个政策十分激励人，不少感觉没有机会的年轻人主动请缨，一些处级、科级干部一时间纷纷涌向基层乡镇，甚至直接当起了村官。当然，这些人只能充实基层干部水平，开扩农村发展的思路，还必须有一个配套的市级班子才能掌握好发展的大方向。
如此一来，龙山、宁远，还有延春下辖几个县市的班子调整就摆在了郝部长的案头。其它基层干部