法比的。第二点，你的管理体系很好，你有专门的训练基地，所有人都必须经过训练并且要完全考核通过才能上岗，即使上岗之后也还进行定期的乱换继续训练和考核，考核制度这一点非常的好，这样才能保证每个人的素质，不会有滥竽充数的人。另外，你有着严格的晋升体系，基本上能保证只要是做的好的人都能够得到提拔，这就在很大程度上提供员工的工作积极性，这一点其实是困扰很多公司的一个难点，包括我们大唐集团也是一样，这里面牵涉太多的利益问题，但是你们公司似乎完全不考虑这些，你做的简单直接，最为原始却也最为有效，不得不说，你的全军事化管理只有你能做的出来，别人即使模仿也模仿不出来。还有一个关键点，就是你把业务与管理完全分开，你把安保公司分为基地与公司两块，这两块完全独立，互相之间没有任何的从属关系，这也正是我刚刚说的，你能够保证你的公司这么单纯没有太多利益纠葛的根本愿意所在，这一点值得我好好学习。第三点，你给员工的薪水待遇非常高，这一点让我震惊，不得不说，你真的很大方，可以把大部分的利润直接给了员工，这一点没有几家公司能做到，但是这也正是你的安保公司能够成功最关键点，员工得到了利益所以才能拼命地工作，用心地对待工作，
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