是帮着由美子一点点整理和分析着，另外就是人员这一块，尤其是公司原来的经理和主管，很多都是新义社沾亲带故的，靠着关系进来，根本不存在所谓的管理，公司内部的混乱可想而知，问题更是层出不穷。
由美子一开始的确是一筹莫展，叶凌天冷眼旁观，给了她建议：先就公司目前的漏洞，借鉴其他成功企业的经验，然后制定出适合自己公司发展的模式，包括所有的规章制度这些的，然后要求所有人必须按照执行，奖惩得当。对于所有的管理人员要求更加严格，因为他们要起到一个表率的作用。先从根子上把公司的环境净化一下，然后处理其他问题才能够顺手。而这些，也都是叶凌天从前管理的经验，这时候用起来也都非常的熟练。
由美子当然是对叶凌天言听计从，而且她也觉得叶凌天的这些举措非常的有道理，所以就很快地发布下去，要求所有人必须执行。
一连许多天，两个人就在忙着这些事情，一开始公司里头确实怨声载道，因为一直没有正常的管理过，忽然间开始正规化，对于很多懒散混日子的人来说都完全的不习惯。也有的人觉得由美子是在做样子，没有当回事，结果被由美子严厉地杀鸡儆猴、开了几个带头违反讲纪律还公然作对的老员工之后，所有