是一份工作，还有其他的因素掺杂在其中。
比如提供这份工作的公司，是不是能让这个来这里工作的人，心里产生认同感？
有了认同感，就会有归属感！
反之也一样，没有认同感，归属感根本不可能出现！
陈坚此时就好比这个工作人员，而对方则好像是这个提供工作岗位的公司。
从根本上来说，陈坚来到这里，参与这个试验，根本就不是陈坚自愿的。
甚至，从一开始，就有强迫陈坚来到这里的因素存在。
人都是有逆反心理的，陈坚也不例外。
基于这样的初始因素，对方就很轻易可以想的到，陈坚对于这里的工作，对于这里的工作环境，完全没有任何的认同感，自然就不可能有归属感可言。
所以，对方所做的这一切，其实是相当高明的一种手段。
慢慢的，一步一步的，把自己所进行的试验，告诉陈坚，让陈坚慢慢的，一步一步的接触到试验的核心。
这样极有可能产生的一种效果，就是慢慢的，一步一步的，让陈坚对这里的敌意消失。
敌意消失之后，才有可能出现认同感，继而才有可能出现归属感。