划案会送到诸位手上，到时候有什么不同意见的话我们在坐下来一起讨论。”
“可以。”乔斯思索了一下，这件事情的确对推广英国本土音乐有帮助，并且对百代也有利于是点了点头答应下来。
见完乔斯杨东旭去了海纳，见了见在好莱坞这边的人马。同时考虑是不是要换一个海纳在海外的主帅。
水土不服最大原因就表现在，外国人无法了解到当地人需求方面，以及人际关系上面。并且后者尤为重要。
凡事跨国公司，明明公司本部有的是人才，为何每到一个国家开设分布，非要招聘一个当地人作为高管？要的自然就是这个高管的人际关系，至于能力那是次要的。
因为只要有了人际关系，那么这个高管就可以很快帮着公司分部在当地打开局面，快速站稳脚之后就可以谈如何继续拓展业务，如何盈利等等事情了。连脚跟都站不稳，其他的一些都是扯淡。
海纳现在犯的错误无疑就是，负责海外业务拓展的人，是从中国本土派遣过来的。虽然是从香港招聘的对于国际市场有一定了解，但毕竟不是美国人，在美国这边并没有太硬的人际关系，因此都一年多了还无法打开局面。
“或者融资也是一个不错的办法