一个严酷的考验，人才和专利技术自己挑，这是在考验他们在对公司目前发展阶段的了解程度，以及未来一段时间公司发展的方向。
这是身为一个公司负责人，或者一个项目的负责人必须要有的基本职能。不然要仅仅只是管理的话，人事部和行政部会比他们做的更专业，没理由给他这个老总发一份高薪。
但是考验的同时也是一个巨大的机遇，毕竟老板已经揽走了大部分的麻烦给他们消食了。只要能力到位不是脑子缺根线，要技术有技术要人才有人才，甚至平台也已经搭建好了，只要不断给油向前冲就行。
这样只要度过目前最为困难的这段时间，那么公司肯定会一飞冲天，他们这样老总的身份地位自然也是水涨船高瞬间成为打工皇帝。
“把现在所有收购的公司，之前所运营的项目资料，列一个详尽的表单给我。等各个公司和部门调完人和技术专利之后。
把所有人技术人员按照职业和之前的岗位不同进行类别划分，尽量做得详细一些。尤其是之前那些部门的负责人单独列出来，同时还有项目研发进行的具体情况和过程......”
一群老总离开开始各司其职，杨东旭则是揉着太阳穴，旁边围着三个秘书和五个助理