的职位，如果弘泽不需要用这样的手段逼迫人离开。”
“是，您说得对。”
李经理立刻点点头，心底却觉得弘泽的员工都太倨傲，如果不弄出点手段的话，怎么立威信？
况且他现在才是人事部的领导，他觉得以前劝退师的工作内容完全不对。
赫连泽敲打了一番人事经理，不过看到对方的样子，他又开口说：“劝退师不错，继续再找几个。”
现在公司只有一个劝退师，太太的工作内容其实有点大。
如果多招几个的话，大概太太不会这么劳累。
赫连泽不动声色的给晓宝贝安排得妥妥当当的，这下小女人总不会给自己抱怨了吧。
但是散会以后，人事部经理回去以后却不是这样做的。
李经理直接召开会议，然后对着晓宝贝就开始骂：“你看看这就是你这月的业绩任务，你这样还不如早就不干了。”
晓宝贝看到文件上这个月的业绩百分比是很低，不过她看了以前劝退师的业绩，其实也不高。
如果这个百分比要高的话，那么公司的人员流动就太大了一点。
这根本不是公司的初衷对吧？
晓宝贝想到这里