秦书凯就问，自己能有什么被他们说出不足？
小王说，那是太多了，譬如在你考察材料看到的什么领导经验不足，工作方式有待改进，难道不是不足吗。小王后来说，你赶紧找找人吧，估计是谁特意给你加这些的东西，玩的都是文字游戏，太小儿科了，不过到了关键时候，可是要命的事情，说不定会影响你的提拔的。
挂了电话，秦书凯坐在办公室想了很就久，也没有想出自己何处得罪了组织部的人，至于考察组成员自己根本就没有接触。
在县里人事局、发改委人事处都工作过一段时间的秦书凯知道，考擦材料对一个干部的重要性。
现在很多人都认为考察材料对于干部的任用起不了多大作用，材料把一个干部写的好与不好，对他的使用没有多大关系。写的再好，领导不想提拔他，也没用；写的不好，领导想提拔他，照样可以提拔，所以考察材料怎样写都是无所谓的事情，是不是用心写也是无所谓的事情。
但是，这些都是对那些有关系有背景的人而言，对一个没有关系背景的人来说，没有人在背后为你说话，那么领导就会说提拔一个干部要民，要看群众的心声，从群众中来到群众中去。考察材料，就是所谓群众心声的重要反应。