是抬一抬，送一送，大家都轻松。
只要有合适的位置，就提拔一下，只不过位置必定不会很重要，实在看着有些碍眼的，也可以调整到别的部门去，这样一来，最起码可以保证让开发区所有重要的中层干部职位上都是对自己比较恭顺的干部，开发区才能真正成为自己能控制的地盘。
职位是领导调整干部积极性的手段，也是领导吸引干部干事的最有效的筹码，用得好，可以达到很多目的，如果做不好，则很容易为自己带来祸害。普安市就曾经出现过市委组织部长被一个无名下属搞下台的事情。
说起来，事情也简单，无非是市委组织部长每次提拔干部的时候，都不能做到一碗水端平，也不知道这位领导是按照什么标准来提拔干部的，总之，这市委组织部里有一位，无论德行，才气都还不错的年轻干部，在这位市委组织部长的手里，连续三年，眼见着一批批比自己先来的，比自己后到的全都被提拔到位，而自己却始终不见动静。
于是，这位下属心里有些着急起来，要知道，男人的政治青春是很短暂的，一个男人过了四十多，在中国官场的惯例来说，也就到了升职的黄金期，再没有动静，只怕这辈子是没有什么大的发展了，除非到了部省级领导，此话不谈