的加班，专注于工作、专注于经验的积累，如愿以偿地成为了单位的骨干。
可是，比起那些能当上领导心腹的同事，处境一直都是艰难的。干的再多，到头来还是免不了被领导心腹们欺负的命运。爱岗敬业的人虽然都是最理想的员工，但却并不是领导理想的下属。领导对下属的评价往往在于下属对于自己的价值，而非对于组织有多大的价值。在某些领导的潜意识里，更愿意将下属当作他们的私用家奴，纯粹成为一个对他最有价值的人。
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