陈伟听到林然这么说，点点头：“愿闻其详。”
“纺织厂和印染厂那边，问题太多了，难怪当初的业绩那么差。我让你制订了一套绩效考核方案，两个厂的主管都看了，他们持反对意见， 所以，我打算把他们都给撤了，放到别的部门去，新的主管从下面的工人里提拔，作为激励。”
林然做事情还是很有魄力的，其实她早就想好了， 先从纺织厂和印染厂动手，然后再是服装厂和市场部。
陈伟以前都是甩手掌柜，细节的问题，从来不会去关注，他也管不过来，公司太大了，急速扩张的结果就是心有余而力不足。
林然就不同了，岩文科技那边，已经进入了正规，本来岩文科技的管理就是不错的。
林然打算将来把工作的重心放在江伟集团这边，改革是必须的，而且必须大刀阔斧的改革。
新的绩效考核方案，就是个激励机制，多劳多得，实行末尾淘汰制。
这很残酷，就如同在慵懒的羊群里，放进了一头狼一样。
大家都要紧张起来，民营企业，如果不这么做，到头来，只有一条路。
绩效考核，上不封顶，你有能耐，一个月拿上万的工资都可以，如果你不