政没想到，自己今天有幸见到了这个怪物，还有可能成为它其中的一员。
“我想知道的是，你们公司对运营主管有什么要求？”江政想了一会问道，这个才是他最关心的事情。
谢涛看了江政一眼，“互联网是一个新兴产业，我们也在摸索当中，很难说有什么具体的要求。”
“如果说有，那就是要年轻，思想一定要跟得上潮流。”于松插了一句。
于松对于公司的人员构架有一个初步的设定，那就是团队年轻化。
在于松看来，公司未来的核心管理层平均年龄在35岁左右，普通员工在25岁左右，这样的团队配合能更加默契，所能爆出出来的能量也是巨大的。
江政低头沉思起来，这个公司有着远大的前景，可这只是前景而已。
于松这下也看出了江政的迟疑，给谢涛使了个眼色。
“你放心，薪资这一块我可以先告诉你，起步的年薪在五万到十万之间，具体能拿多少，就要视能力而定了。”
听到这里，江政的心狠狠的跳动了起来。
2000年余杭最低薪资标准是435元，五到十万的年薪已经是白领中的白领了，尤其是对创业型公司来说，这个薪资