处理公司的各种事宜了。
可是今天看来，部门构成还是显得有点僵硬和老化，权力过于集中。
尤其是涉及到公司各种事宜时，权力交叉在一起，会大大的影响到决策时间。
就拿杜若云说的这个宣传部门来说，现在域公司的宣传途径分两个方面。
一个谢涛主管的网络宣传途径，另一个则是江政主管的线下宣传途径。
原本一个人就能决定的事情，现在变成了两个人，其中自然会浪费到大量的时间。
于松觉得自己是时候要做出一点改变了，不然对域公司接下来的发展，是很不利的。
至于部门怎么规划，于松决定让下面的人，一个提一个方案上来。
再说说人员招聘这一块，技术人员一直保持着更新和新鲜血液的更换。
可是在管理层上面，没有更新，或者说变化太少了。
一个人固守一个位置，固然可以对自己的工作更加熟悉。
可是同样不可避免的是，那就是懈怠和麻痹大意。
就好像这次面试一样，于松听了他们的问题，很多人并没有什么创新，全是一些流于表面的东西。
想要培养一个人独当一面，