冉玲玲和周岩两个经过协商，决定无论什么时候，公司融资或者扩股，两人的股份加起来都不能少于三分之二，要对公司有绝对的控制权。
两人经过这么多年打拼，公司才有现在的规模，虽说还不是很强盛，但也没有生存之忧。
都说创业难，其实守业更难，要想将公司发展起来，处于不败之地，而且越来越强盛，不是一件容易的事情。
冉玲玲明白公司发展到一定的规模以后，企业的文化就是企业的灵魂，是非常重要的，对企业的发展至关重要。
所以冉玲玲对周岩说“我们两个不单单是要牢牢控制公司的经营权，而且应该更加注重企业文化的培养，人要做一个有趣的人，企业以一样，要注重企业的灵魂，和发展的方向，要以以人为本，多元发展，你觉得我这个思路怎么样？”
周岩点头“很好，企业应该加强宣传工作，我觉得有公关部抽调人手，组建一个企业宣传科，专门负责宣传工作。”
“好呀！办一份内刊吧，请个编辑，每半个月出一期刊物，除了宣传公司的正能量，公司的发展情况以外，可以发一些文学类的作品，也可以鼓励员工们投稿，开辟一个企业职工园地，凡是公司员工投稿成功者，除了领取