不是什么了不得的天才。
他们要是心里不平衡，大不了直接把人踢走，然后再多开点工资，另外找新人补上就行了。但创业才刚刚开始，初始团队就因为利益分配不均而分崩离析，这对公司士气的打击几乎是致命的。
更何况李尧、陆瑾等人，没有功劳，也有苦劳。沈毅自己都大块吃肉，吃到快要撑死了，难道给手下分点肉汤不是应该的嘛！
“苏姐，这是我初步制定的股权激励计划，文娱公司这边，我个人拿出5%的股权，按每个员工人入职的时间和对公司的贡献，两个方面综合考虑之后进行分配。
但股权不会直接转移到各个员工名下，而是会划到一家专门的合伙公司名下。只有当这批员工们在公司工作满三年，才有资格激活自己名下的期权。”沈毅把一份计划书递给苏敏过目。
沈毅作为直播带货的领军人物，他旗下的员工可能很快就会遭到，其他有意进军直播电商行业的公司们的挖角。
但只要沈毅完成下一轮融资，那么他现在送出去的这些期权，立刻就会价值飙升。这样自然会大大增加其他公司挖角的成本，从而有利于保持公司人员的稳定。
“至于电商公司这边，我已经与陈绍杰沟通过了，公