有一定的股份，所有员工也会根据其职务可以认购一部分内部股票。这样，上市之后，便能达到共赢的局面。
这很符合国外的大家赚钱的理论。只是‘叮当网’不上市，林风一人独赚，这自然会惹来一些高管的不悦，包括一些底层员工。毕竟，你明明能上市，你不上市，自个一个人赚钱，这也太‘独’了一点。这点抵触情绪在平常，还没事。但是如今市场有点诡异的情况下，这点就很可能引爆公司的一轮信任危机。万一有大公司进来，例如被打垮的易趣，或者说亚马逊，那怎么办？
所以，刘莹莹提出一个增发股份，让所有资深员工享受公司红利的提议。
“你先说说你的想法？”林风平静说。
“是这样的，我提议，在公司设定一套工资等级表，根据不同等级，将会奖励一定量的股份，而这些股份，将只享受分红福利，不拥有任何决策权。并且，一旦该员工离职，那么股份将会全部收回。”刘莹莹盯着林风的眼睛认真说，“我知道，这样会让你的股份受损，让你的利益受损，因此这是我的10%原始股份，我愿意将其退还给你。再由你拿出一定量股份，作为红利股份。我想，那无论公司再怎么分红，都绝不会影响你的控股权。”
林风