总之，这一天，千言万语化作一句话：亲爱的，我爱你！）
刘莹莹的话，引发了大家的沉思。
“刘总，请继续说！”林风也是陷入深思。
“老板，我所担忧的是这样一件事，我们管理的是人，而我们公司一直都提倡的以人为本！我们的管理模式，是非常人性化的。而‘女娲’呢？她的管理方式是什么？”刘莹莹一脸的凝重，“我认为，她既然是数字生命，那么必然是理性那一派。而且我们需要‘女娲’管理的是什么？我们看中她的是什么？是资源的最大利用化！”
林风点头。此刻，林风已经明白刘莹莹要说什么了。但是林风没有打断，而是让刘莹莹继续说，去继续告诉大家。
“女娲的管理模式，必然是那种不断的压榨资源，让其最大利用化的管理模式。这种情况下，我们打个比方，两个员工同时去做两件一样的事。一个花3小时完成，一个花2小时完成，这种情况下，我们会去看是什么原因造成这个情况。是因为员工的能力有差距，还是因为员工的情绪有问题。如果员工能力有差距，我们可以去培养，去看看其是否有可栽培的潜力。如果是情绪问题，我们可以去做工作，让其调整过来！”刘莹莹举例。
“但