做个年牢而已，如果我们老板找其麻烦，那对老板来说，麻烦会更大，远远大过我们公司给他带来的利润。甚至有可能会毁掉老板多年的口碑和信誉！”风间惠丽莎一脸严肃，“何况，如果公司的事情，牵扯到老板私人，我想，这就是我们这些管理层的问题了！”
众人对这一点，倒是深表赞同的。
“可是我们公司不是有安保部门么，他们可以用来对付这种情况。而不是将公关部的权利拆分了，并且让其主要管内。如果主要涉及到内部关系，那么就会变成一个东厂这样的特务机构！”第三游戏开发部部长吴刚表示反对。
公司内部搞个类似的特务机构，怎么都感觉不舒服。何况，这种事，也不应该这样。
“我明白你们的顾虑，但是这并非是特务机构，而是一个协调内部关系的专属部门，化解内部的不满情绪，以及协调各部门之间的沟通问题。”风间惠丽莎说，“我们公司是‘狼性’公司，采用的狼性竞争模式，十大游戏部门之间，充满着竞争力，彼此的收入不仅仅取决于每年给公司带来的利益，也取决于在公司内部的排名。尤其这年终花红，每个部门排名是存在着奖金上的极大差距。”
“这很容易导致各部门之间的情绪对立。而我这