分厂除了要支付派遣员工的薪资及保障福利外，还要额外支付卢佩姗的派遣公司一笔不菲的服务费。每派遣一批，就支付一笔服务费。这是派遣公司的盈利方式。当然，通常情况下，这些派遣员工的薪资，都会由用工单位统一打入派遣单位的账户，由派遣公司统一发放。
在九十年代，在我国国企劳动制度改革中，出现了越来越多为安置下岗职工而产生的劳务派遣。这些下岗职工中虽然绝大多数年纪都大了，但他们有着丰富的工作经验，很多大型企业喜欢和劳务派遣公司合作，经常把一线生产或者低技术含量的工作岗位，交由派遣工人从事。等到派遣合同期满，再重新换一批派遣劳工，重新焕发生产力。对这些企业而言，这些都是非核心技术或高新技术的岗位，交给派遣单位合作，无论是人力成本，还是管理成本，都是上上之选。
至于劳务派遣公司，这些派遣员工无论在用工单位工作几年，但作为人力资源，他们都属于一种财富，始终掌握在自己手中的。
但是劳务中介就不一样了。
劳务中介，简而言之，就是向用工单位和求职者提供信息服务，并从双方或者单方赚取一定的中介费用。这是一锤子买卖。这也是卢佩姗犹豫的真正原因，一旦把数百名下