能够发展到今天这个规模，是因为有严苛的管理机制以及公平的竞争方式。”
“我的好朋友杜波，本来在两年前就应该晋升到上一个级别，可是顶头上司却把这个职位给了刚刚进入部门没多久的自家亲戚，我听说最近又有晋升的机会，只不过顶头上司明码标价一封推荐信10万块，而且还不包来回。”
阮东桥知道叶不凡不会闲成这样，他这么说一定是有确凿的证据，由于东电集团的晋升机制是层层推荐制，如果在第一关优秀员工就被卡住，根本不可能有出人头地的机会。
这种晋升的机制特别考核的是管理人员的公平以及对下属的了解。
毕竟面对数千名员工展开普查式的升职调查，根本不可能。
“一个小小的主管竟然敢收10万元的推荐费，看来许多基层的小主管已经成了公司发展的障碍，多谢你的提醒，让我震惊的是，这么大的事情竟然没有出现在我的办公桌上。”
阮东桥是一个雷厉风行之人，叶不凡还坐在办公室内，他一个电话打去分厂下令彻查此事。
更让叶不凡没想到的是这杯茶还没喝完，不到10分钟的时间已经揪出三个人。
作为东电集团董事长的阮东桥大发雷霆，这