…”
王岸然感觉自己以前的决策，太粗放了，或者说自己对企业的管理太理想化了，人心这东西，需要规则来引导的，吃大锅饭，时间长了，确实不利于公司的发展。
“雷总，你有什么计划？”
雷布斯递上一份计划书，王岸然接过来，翻开一看。
岗位分级，末位淘汰……
“王总，我建议玩家国度实行技术岗和管理岗，细化为九级，能者上，庸者下，最低级别的如果也干不了了话，直接淘汰。
其二，行政办公室安排专人对各家国际企业进行考察，根据考察结果，对公司的组织架构和人员编制进行重新规划安排……
三，以三个月为期限，以现在的工资水平定级，三个月之后，根据考察结果，该升级升级，该降级降级……”
王岸然点点头，这办法有条有理，可操作程度高。
怪不得雷布斯在前世能创办千亿的企业，还成了上百家科创公司的天使奶爸，而自己当了一辈子的技术人员。
同样都是搞技术的，怎么差距这么大呢……
王岸然觉得，有必要在华芯科技，实行同样的管理办法，不过时间节点上恰好是赴湾湾前夕，为不至于人心惶