“解决问题？你们打算怎么解决，嗯？”
在郭文峰看来，所谓的诚恳认错与深刻检讨之类的话语，全都是毫无用处的官话屁话，但凡经历过文山会海的人，谁扯起这些来不是个中行家里手，真到了要解决实际问题时，得，全都成了软脚蟹，对这等踏踏实实走过场的形式主义，郭文峰一向是深恶痛绝得很，别看林成斌是老泰山，他也一样不会给面子。
“郭董，在出事后当晚，我们公司的领导层就已经紧急开过了相关会议，一致以为此事斗殴双方都有责任，差别只在大小而已，所以呢，公司决定下大力气进行整顿，一是要求樱花国一方在培训时要尊重我方工人，不得肆意体罚辱骂，有什么解决不了的矛盾，应当及时向公司领导反应，另外，公司打算让各车间的中层干部对新进的员工加强思 想工作，强调纪律，以确保杜绝类似的事情之重演。”
这一见郭文峰要见真章，林成斌的额头上顿时便见了汗，自不敢稍有迁延，赶忙飞快地组织了下语言，将公司的应对办法娓娓道了出来。
“呵，按着林总这意思 就是要各打五十大板，我没理解错吧？”
林成斌所提出来的解决办法说起来就是老一套的国营单位处事原则，啥都讲究和为贵，可