一倍，让各区域经理尽快完成各市的业务人员地盘划分，对市场进行进一步的精耕，三个月后，所有没达标的业务员全部淘汰掉，优胜劣汰，区域经理也一样，连续三个月没能达成公司考核目标的，降级或者辞退，另外，三个月下来，业绩最佳的区域经理将晋升为大区经理。”
快速消费品的市场推广关键就在那些业务人员的身上，对此，郭文峰可是心知肚明得很，他宁愿在业务人员身上多花些钱，也要加强队伍的建设，目的可不仅仅只是眼下的碗面而已，接下来一大批要开发的食品之推广，也都需要这拨精干的业务队伍来执行。
“好的。”
郭文峰发一句话倒是容易得很，上下嘴皮一碰就成，可苏馨要做的具体工作却是极多，奈何郭文峰的主意已定，苏馨显然没得奈何，也只能是赶紧去召集市场营销以及人事部相关人等紧急商榷相关事宜了的……