诉你，不过呢，简单地谈谈还是可以的，这么说吧，诺基亚集团之所以会落到如今这等资不抵债的窘境，真正的原因在于战略规划上的失败，主次不分，集团的核心竞争力无法凸显出来，要想实现集团的腾飞，那就必须砍掉枝节，全力加强核心主干的竞争力，争取在最短时间里形成战斗力，唯有如此，方才能让诺基亚这艘百年老船起死回生，好了，该说的、能说的，我都告诉你了，至于该如何选择么，那就是你们管理层的事情了。”
变革是肯定要变革的，还不是简单的变革，而是大改，当然了，在没有拿到绝对控股权的情况下，郭文峰又哪可能将具体的变革内容合盘托出的，所能说的也就只是些泛泛而谈罢了。
“那么，您打算如何调整现有的管理机制呢？”
现如今的诺基亚集团内无粮草、外无援兵，根本无力拦阻郭文峰的恶意收购，在谈判破裂已成定局的情况下，奥利拉心下里已经放弃了继续抵抗的念头，他如今关系的重点就一个——自身以及董事会同僚们的命运，倒不是担心有什么贪腐情况会暴露出来，实际上，芬兰人一向自律，少有人会去干那等下作的贪腐勾当，可若是作为一个失败者被辞退的话，履历上就有了抹不去的污点，再想在芬兰找到体面的工作可就