候也都很踊跃。
“亚罡本身是有练习室和相关器材的，我建议，我们可以继续沿用亚罡的练习生制度，招收新的练习生，从头做起，也更能培养练习生对公司的忠诚度。”
“练习生制度虽然好，但想将一个练习生培养到可以出道的地步，却不是一时半会儿就能做到的事情，这里面需要的周期时间也太长了。我觉得，我们可以找一些已经出道的、小有名气而且有潜力的艺人签下。这样一来，公司的业务也能以最快的速度展开。”
“我也觉得直接签成名艺人比较好。不过除了一些潜力新人之外，我倒是觉得，我们也可以签一两个名声较大的艺人。这对我们打响亚罡的名气，是很有帮助的。”
“签练习生和签成熟艺人并不冲突，我们可以选择双管齐下……”
“但签成熟艺人的成本太高了，未来的收益也未必能达到我们的预期……”
“在练习生的培训方面，我们并没有经验，还得招聘一些相关的业内人士才可以……”
“在新员工的招聘方面，我觉得我们可以多增加几个岗位的供应……”
“……”
大家在会议上说得热火朝天，各有各的理由，也各有各的弊端。